中职毕业分配工作,为什么毕业生能长期留住

最后更新 : 2021.09.23

最近几年,接触了一些学生就业信息,发现中职学生不仅就业数量在下降,就业稳定率也不高,跳槽、改行等问题也很严重。那么为什么会出现这种情况呢?既然是学习技术,不应该是针对固定岗位的学习么?为什么学生无法胜任,能长期留下来呢?

今天我们就来分一下具体原因。

一、技术含量低,约束多,可发展空间不高。

中职生能胜任的工作,其实都是技术含量较低的工作。例如学习平面设计,大学出来的学生可以做美编、设计,而中职生,由于美术基础薄弱,更多的都是从事修图,改图。再比如学习机械,大学出来的学生可以从事机械设计、调试、维修,而中职生更多的是设备操作和保养。这样的岗位缺需要人才,但是这样的人才又不是不可或缺,稍有一定基础的人,经过短期培训都可以掌握。

这些工作基本都属于底层的工作岗位,也就是比普工强一些,技术含量有限。很多学生干一段时间就完全掌握,剩下的就是枯燥地重复了。没有挑战,没有新技术,会泯灭很多人的热情。当工作就是工作时,那就只能通过对比待遇,发展空间来决定去留问题了。

而且现在企业最不受学生待见的就是约束太多。十二小时工作制,基本把人的所有精力全部耗费光。再加上岗位技术含量限制,工资不可能有太大提升。基本占满一个月所有时间和精力,月薪五六千,对于现在的毕业生来说,其实并不太具有吸引力。

因此,既然到哪里都能工作,那就选择待遇最好的,条件最好的,跳槽就频繁起来。而且同样的工资待遇,为什么不选择轻松的,为什么不选择生活便利的。

二、多数是体力工作,工作强度大,吸引力不够。

中职生从事的工作基本属于体力劳动,相较于其他岗位,也基本都属于工作强度比较大的那一类。

像很多企业为了效益,工人都是两班倒,接近12小时工作制,更让人接受不了的是,一个月休息日少得可怜。这对于现在的中职生来说,是不可接受的。现在的00后已经完全不同于70、80后,他们对待工作更随性,更看重生活质量,而不是工作质量。因此,当工作过于严苛时,放弃也不是什么问题。

这也是为什么现在很多企业招不到人的主要原因,不是人少了,而是企业几十年来一直沿用的工作制度,不适用于现在的年轻人了。企业的各种福利待遇跟工作时长、工作强度、个人发展比起来,不那么吸引人了。

因此,很多学生工作一段时间,失去了兴趣之后,也就果断辞职了。

三、学习意愿不强,学生不愿意深入进去。

学生呆不住的最后一个原因就是学生学习意愿薄弱,不能持之以恒。中职生就业时基本都是刚刚十八岁的孩子,心性不成熟让他们更热衷于变化,而不是坚守。尤其是当你每个月都是那点工资,看不到希望的时候,很多学生都会选择改行,或者跳槽,能坚持下来的少之又少。

这也是为什么有些企业花高价也引进不到技术高手。这样的高手,都是寂寞熬出来,都是枯燥磨练出来的,对于正是活泼好动,对外界事物充满好奇心的中职孩子来说,“坚守”,太难了。

面对这样的现实问题,有企业的问题,也有学生的问题。但是对于中职生来说,学历层次的是短板,有一定技术,有自我认知是优势,要想有所成就,需要充分利用别人上大学的时间,端正自己态度,提升自我技术能力,沟通能力,让自己渐渐成为企业管理人才,技术人才,只有这样,才有上升空间。

切莫再反复跳槽,每次跳槽应该是技术能力提升基础上的待遇提升,而不应该仅仅是因为那家企业中午的盒饭有鸡腿。年轻人,还是眼光要看得远一些,技术,经验,能力的提升才是最重要的。

只有坚持,才能守得云开见月明。

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